·陈枫·
在下岗分流的过程当中，许多情况都是内部几个高层领导一商量，突然宣布什么人下岗，随后也基本上没有给下岗工人思想上安慰安慰，鼓励鼓励，基本上不再过问下岗工人的心理感受与生活情况了。这些下岗工人也不管自己下岗的具体原因，纷纷猜测别人送礼了，哪个领导受贿了，或者干脆用其他的过激行为来表示自己的不满。
其实在这个过程当中，领导完全可以做得更好，对下岗职工进行安慰、教育，解释下岗的原因，帮助他们树立再就业的信心。从某种程度上来说，情感上的愉悦感高于物质上的满足感。感情上得到满足可以有助于社会的稳定。然而，让工人们寒心的是，许多领导不但没有贴心的安慰，当工人找到领导时，要么避而不见，要么指着工人的鼻子说：“你没能力了，就应该退。”这位领导人说的也许是事实，但是轧不了钢，卖豆腐丝总行吧。而工人们也还得继续生活下去呀，他们拿什么活呢。
制度是无情的，并不是要求我们的领导者执行的时候徇私舞弊，只要多用点人文关怀的手段，多几句贴心的话语，多几个友善的眼神。简简单单的几句话，简简单单的一个握手……
无情的制度还应有情操作，让那些困难的群体心里多点温暖，去迎接新的挑战。
