近年来，研究生遭遇职业困境已成不争的事实。调查显示，跨国公司对于研究生的录用往往慎之又慎，他们喜欢本科生而不太愿意招收研究生，并且有着一套自己的人力资源理论。
首先，是人力资源管理的发展。现在各大公司都开始了自己的员工培训历程，其中职前培训是不可或缺的。那么，对于重操作而非重理论的行业或职位，学校里学到的并不能直接应用在工作中，所以，对本科生和研究生进行培训的风险投资相同，而研究生多费两年时间和拥有的知识使他们的边际收益率降低，毕竟使用他们所需支付的人力成本更高。
其次，对于很多跨国公司而言，较之本科生，他们认为研究生有其相对的劣势。例如“对事务有先入为主的见识，不易培训”、“要求的待遇太高”、“自视甚高，不能很好地同其他员工团队合作”等等。
不管跨国公司的人才标准究竟有多少道理，至少，这是一个值得广大研究生以及所有求职者关注的现象。如今的职场，已经不单是比拼一张文凭的时代了。
（《服务导报》）
