本报讯 为提高青工技能，培养锻造一支高素质员工队伍，陕西燎原航空机械制造公司系统规划职工培训工作，围绕该公司科研生产经营目标，以“三高人才”培养为重点，创新培训管理体制，全面提升了职工队伍素质。截至目前，两年已累计培训职工逾3004人。
为达到培训学习效果，使培训人员真正学到知识、增长技能，该公司每次培训结束后都要进行闭卷考试，不合格的要补课，对其延期培训。建立了公司三级培训网，开展多层次、多渠道和多种形式的培训，通过业务讲座、技术比赛、名师带徒、技能鉴定等形式广泛开展岗位培训活动。保证管理、技术人员每年每人平均学习时间不少于12天，技术工人每年每人平均学习时间不少于40小时。在加强内培的同时，燎原公司还按专业对口、学以致用的原则，将思想素质高、工作积极肯干、技术过硬的生产管理骨干和技术带头人有目的、有计划地选送外出培训，现已有149人参加了各种专业的外送培训学习。
近日，该公司又制定了新的职工培训目标：即培养高级管理人员10名、高级专业技术人员20名、高级技术工人30名，中层以上干部培训率达到100%，对从事新技术、新工艺、新标准人员进行全员培训，特殊工种、特种作业人员培训率达到100%，努力构筑人才高地，为企业的发展积蓄力量。
（魏永军）
