今年，苏州两家私营企业在接境外企业订单时，因为企业没有建立工会而差点使订单泡汤，后来由于及时把工会组织建立起来才保住了订单。外企起初为什么不肯把订单给这两家私营企业？原因其实很简单，他们认为一个企业没有工会，企业的劳动关系就无法稳定。无法保证稳定劳动关系的企业，又怎能保证按订单准时交货呢？
对于企业要不要成立工会组织，我们一些企业经营者以及少数党政领导思想上存在着模糊认识。一些企业经营者认为，企业已与职工签订了劳动合同，双方的关系有合同来调整和规范足矣。再成立工会组织，无疑是给自己树立“对立面”、找块“绊脚石”，会影响企业的生产经营。少数党政领导干部也认为“在企业组建工会，去搞什么维权，会吓跑外商，影响一个地方的投资环境”。
建立工会，依法维权，真的是给企业经营者树立一个对立面吗？真的会影响一个地方的投资环境吗？发生在苏州的“订单”事情给了我们明确的答案，不但不会，反而对企业的生产经营、改善一个地方的投资环境起到一个良好的促进作用。在企业建立工会组织，通过工会来协调企业的劳动关系，是世界各国通行的做法。企业没有工会组织，就无法形成健全有效的劳动关系调整机制。一旦发生劳动关系矛盾，将难以及时化解，甚至造成群体性事件的发生。这样的环境，又有谁愿意来投资？在不少外方老板眼里，没有工会组织的企业是“不安全”的企业，对与这样的企业投资合作，他们大多数是望而却步。因此，无论是企业经营者还是我们的党政领导干部都应当认识到，工会组织既不是“绊脚石”，也不是“对立面”，而是劳动关系的“稳压阀”、经济发展的“推进器”，改善投资环境不可缺少的重要一环，其履行职责的最终目的与企业经营者的目标是一致的，都是为了促进企业的生产经营、推动地方经济的发展。
外方老板用“订单”给我们上了一堂生动的“组建工会课”，希望至今对在企业建立工会组织仍然心存疑虑的少数党政领导以及企业经营者能从中“长点见识”，去除不必要其实也毫无道理的偏见，尽快在企业把工会组织建立起来。 ■何应洋
