据报载，上海市电气集团总公司，最近拿出30万元，对下属11个班组和公司11名一线技术工人进行奖励，其中数控机床调试工李斌，获得了10万元和一台价值3.5万元的手提电脑的重奖。此举在上海工业系统掀起了一股“学先进，学技术”的热潮。
在工人中，流传着这样一句话：“三年学徒，四年帮作。”意思是说，要学成一门技术，就需要在实践中经过一段较长时间的“摸爬滚打”，方可熟能生巧，得心应手。可见，要学好一门技术，实在是一件很不容易的事。
然而，我们又不能不看到，在我们的现实生活中，确实存在着许多人不愿当工人的现象。究其原因，除了一线工人的苦、累、脏等原因外，就是缺乏一种有效的激励机制来提高一线工人的“身价”，使做出成绩的一线工人的能够“名利双丰收”，事业有成。
笔者觉得，上海市电气集团总公司的做法，其好就好在，不仅能激发起更多的一线工人学知识，学技术的热情，不断提高员工队伍的整体素质，为企业的发展打造人才基础，而且还能让人们看到，只要有真本领、好技术，工人照样有当头，有奔头。于是，便可促使更多的有志青年，投身到生产第一线中去，培养出一批新型的知识工人和技术工人，为社会创造出更多的财富。
但愿上海市电气集团总公司的做法，能够“唤醒百花齐开放”，给我们陕西更多的企业带来无限的生机。
（肖名）
