百事通先生：
我经常看到街上到处张贴招聘广告，想去应聘，即不知是真是假，请问，怎样识别这些招聘广告的虚实？我们这些求职者在求职时应注意些什么？ 洪飞
洪飞同志：
据根国家有关规定，用人单位招用人员应在当地劳动和社会保障行政部门进行资格审查及备案，在进行招聘时应当出示本单位介结信、营业执照（副本），招用人员简章和经办人居民身份证。应聘者首先应看以上手续是否完备。另外，还要看招用人员简章，其招用人员简章上应当明示用人单位基本情况、招用人数、工种、录用条件、用工形式、工作期限、劳动保护、社会保险、工资和福利待遇。再次，用人单位招用人员禁止下列行为：（一）提供虚假用人信息；（二）招用未满十六周岁的未成年人；（三）招用无合法身份证件人员；（四）在招聘时收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用；（五）质押劳动者身份证件和物品；（六）以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。求职者遇到上述情况时，有权拒绝接受。
还有，劳动部门还规定用人单位应当在劳动者报名登记之日后十日内确定是否录用。用人单位确定录用的，自录用之日起必须与劳动者订立劳动合同，并在十日内到当地劳动和社会保障行政部门进行录用备案。 ■百事通
