近日，一位姓王的打工者告诉记者，他在建筑工地干活时，不幸将腿摔成骨折，而该建筑公司在支付了部分医疗费后就置之不理，问该怎么办？记者告诉小王让他打劳动仲裁要求赔偿。但小王说，咱一个外地人，打这种官司一定不会赢，而且常常一打几年，我可没这个人力、财力，实在不行了就还是缠着公司给点钱私了算了。
的确，在记者的日常采访中，经常会发现类似于小王的这样的劳动者，当自身的合法权益受到损害时，多采取妥协的办法，宁愿多损失些利益也不愿向劳动仲裁部门申请仲裁。其实，根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁委员会依据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益，可以说劳动仲裁是劳动者依法维权的重要途径。但为何众多劳动者不愿打官司呢？
一裁两审须完善
对于目前的劳动争议处理机制，此方面的专家认为不利于纠纷的尽快解决。因为在我国对劳动争议案实行一裁两审制度，即当事人发生劳动争议后，先调解，如不成便由仲裁机构处理，如当事人不服可上诉至法院审理，这样直接导致了双方当事人在人力、财力、时间上的大量支出，不利于争议及时的解决，对于处于弱势地位的劳动者相当不利。由于这样的体制，部分企业法定代表人，行政领导明知自己法律根据不足，在仲裁部门已作出了合法，公正的裁决后，仍以不服裁决为由，起诉至法院，迫使劳动者走上漫长的诉讼路，由于劳动者的弱势，有的妥协、有的放弃，所以部分劳动者不愿打仲裁官司。
裁决执行难
目前仲裁裁决执行难，是众所周知的。一些效益差的企业领导抱着“死猪不怕开水汤”的心理，反正企业穷没钱，你看啥值钱你抱啥走，这样反到让劳动者与仲裁部门为难了，辛辛苦苦打了半天仲裁，到头“竹篮打水一场空”。有钱的企业财大气粗，就是不按裁决办，你不服可以申请法院强制执行，就是跟你拖，抱着赔你三千元也得让你花五千的心理。合阳县一位姓赵的劳动者从去年6月劳动仲裁打赢后，执行一直比较难，直到今年8月份才执行了部分条款，剩下的条款不知何时才能执行。
其实，劳动者不愿打劳动仲裁官司的原因还有很多，如收费问题就困扰着许多准备打仲裁的人，因为打仲裁的劳动者其中很大一部分生活困难，记者认识一位劳动者家住咸阳，每次来西安总是骑自行车，来到记者办公室见了空矿泉水瓶就装走说可以卖钱，像这样的劳动者如何有财力打仲裁甚至上法院。
针对上述问题如何解决，有关人士认为，应建立劳动行政争议处理的分轨机制，即“裁、审分离，各自终局”的体制，发生了劳动争议后，可以由当事人在仲裁与诉讼之间择其一，仲裁裁决为终局裁决，从而缩短处理争议的时间，减少了当事人的财力，劳力的付出成本。对经济困难的当事人，劳动仲裁部门和法院应当考虑在受理时采取一定的法律援助措施，保障经济困难劳动者维护自己的权益。另外，要采取强有力措施，保证裁决结果的执行。维护法律的尊严，避免只赢理不赢钱的局面出现。
■本报记者 章琦
