本报讯 西安市灞桥区在今年区县机构改革中，以“三个代表”思想为指导，根据国家及西安市区县机构改革的总体要求，着力用机构改革这个利器根除机构设置不合理、冗员较多、工作作风漂浮、部分职能部门重复管理等政府机关“顽疾”，取得重大突破，走在了西安区县机构改革的前列。
机构改革刚开始，灞桥区委区政府就严格按照西安市委市政府规定的机构设置名称和限额，做好区党政群机构的“撤、列、归、挂、独、建”工作，使区级机构变为33个，比机构改革前的35个减少2个；区级党政群机关共设科室94个，比机构改革前117个减少23个；街镇机关内设机构12个，比机构改革前13-15个，减少1-3个。
该区紧紧抓住“转变职能”这个核心，从分解部门职能入手，对现有的职能进行梳理，分类，力急把企业生产经营和投资决策权真正交给企业，把社会可以自我调节与管理的职能交给社会中介组织，把技术性、服务性职能交给事业单位。通过政策，使政府职能切实转变到宏观管理，社会管理和公共服务上来。
按照权责一致的原则，一件事由一个部门管理为主，相同或相近的职能交由一个部门承担，相继理顺区与街、镇的关系，理顺划转部门间的职能关系、理顺各工作部门之间的职能关系。
积极推行竞争上岗，优化干部队伍制度，将区级机关干部、街镇机关内设机构的科级领导和非领导职务的主任科员、副主任科员、科员、办事员全部纳入竞争上岗范围，通过公开答辩、民主评议、组织考察等程序，已有56名区级机关部门、街镇65名人员通过公开竞争走上了科级领导岗位。
（阎冬 王利民）
