开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用人单位因职工违纪而解除劳动合同，不是对职工的一种处分，仅仅适用于以下几种情况：被判处徒刑且已经服刑，但处以管制或缓刑的除外；劳动教养后，三年内连续犯罪的或逃跑后五年内又犯罪的；留用察看期间，表现不好的。在给予行政处分时，可给予一次性罚款。但是，开除必须由厂长（经理）提出，经过职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。开除时间以作出开除决定的时间为准。
除名，是对无正当理由旷工超过一定期限的劳动者，将其从劳动者名册中删除、终止劳动关系的一种行政处理。它不属于行政处分。依据《企业职工奖惩条例》，除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。旷工时间应当扣除休息日和法定休假日。
自动离职，是指未经企业批准，职工擅自离开工作岗位的行为，属于违法解除劳动合同。企业有权对职工作出开除、除名、辞退的处理决定。
企业开除、除名职工，应当发给通知书。而审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
辞职是劳动者与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。一般情况下，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。超过三十天的，用人单位应当办理。在下列情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同：在试用期内；单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动；未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。解除劳动关系后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、规章和劳动合同约定，由劳动者承担。赔偿经济损失，是对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚。赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。
