百事通先生：
我们企业实行四班三运转（四班倒）的工作制，如果遇到工作日与星期天和法定假日重叠，是否应该付加班工资和补休？ 李平
李平同志：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，实行倒班连续工作制的企业，当发生工作日与公休日重叠时，可采取安排职工补休或支付公休日工资两种选择方式；但工作日与法定休假日重叠时，只能支付给职工法定休假日工资而不能采用安排职工补休的方式。
■百事通
