本报讯 为确保机关人员队伍精干、结构优化，达到精兵简政、财政减负目的，旬阳县在县乡机构改革中积极推进竞争上岗、双向选择，稳妥地做好人员定岗及分流工作。据统计，全县在机改中共分流人员395名，其中退休57名，离岗160名，机关转事业40名，下企业到村任职48名，辞职等渠道分流81名。
他们一是科学设岗定员。按照职能任务和新定编制，因事科学设置岗位，做到岗位职能与责任相统一，并按照“工作需要、群众参与、综合考评、组织决定”，确立上岗人员。二是审慎分流人员。根据机构改革的总体要求，结合实际，鼓励退休、提倡离岗、激励离职（到企业、下基层）。同时，认真做好分流人员思想工作，从讲政治、讲大局、讲团结出发，切实从思想上疏通分流人员思想阻碍，使他们离得顺心，走得开心，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，保持社会稳定。三是多渠道妥善安置分流人员。根据自主自愿原则确定分流人员，凡自愿到企业的，本人申请，组织批准，前三年工资由原单位照发，到企业工作待遇本人和企业协商不作限制规定；流动到事业单位工作的专技评聘优待，各项待遇就近高套事业单位工资标准；到基层锻炼、村组任职的各项待遇不变，并上浮一级职务工资，期满回原单位工作，特别优秀的可提拔重用。同时对退休、离岗、定向培训和学历教育、辞去公职等分流途径各项待遇也作了相应规定。宽松优惠的政策，为人员分流工作提供了政治、经济保障。使一大批年轻有为的干部自愿辞职、主动到企业锻炼或下村组任职，为机关人员分流探索出一条有效途径。 （龚泽忠）
