编辑同志：
记者在采访中发现一些企业的领导和管理人员法律意识淡薄，工作方法简单，使职工的合法权益受到损害。日前，与一位工会主席谈到维权工作时，这位干了二十多年的“老工会”连连摇头，大发感慨：现在企业的领导越来越年轻，业务能力越来越高，但综合素质却很不如人意，法律知识欠缺，依法办事的观念淡薄，因而使工会的维权工作的阻力很大。
这位工会主席的看法带有一定的普遍性。目前，一些刚刚走上领导岗位的企业负责人，业务精，工作能力强，但对法律知识懂得甚少，对《劳动法》、《工会法》更几乎是一无所知，对涉及到职工权益方面的问题，往往是凭意气凭感觉办理，极易侵犯职工合法权益。工会如果提出不同意见，他们不但不认真听取，还认为是不配合新领导工作，有意刁难。这样一来，就使工会和行政很难沟通，很多劳动纠纷调解不了，劳资关系呈现紧张状态。
笔者认为，要改变这种局面，必须给这些企业的领导补补法律课，尤其要大补《劳动法》《工会法》的课程、并将他们知法情况作为任职的一个重要条件。不知法没有资格当领导，不依法办事扣罚奖金、年薪、甚至撤职。以促使这些企业领导学习法律、依法办事、依法治企，不再干那些侵犯职工权益的事情。 ■焦晓宁
