1.《企业职工奖惩条例》第十一条规定了七种行为经教育不改，企业有权给予行政处分。第十二条规定了行政处分的种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》中进一步明确了“企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工”。上述规定是单位开除职工的法律依据。
2.单位要按法定程序行使开除职工的权力。（1）主要负责人提名；（2）职工代表大会或职工大会讨论决定；（3）征求工会意见；（4）报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案；（5）书面通知本人并记入本人档案；（6）转交档案。单位如未按上述程序行使开除职工的权力，不一定导致开除无效。根据原劳动部1992年4月29日《关于企业开除职工问题的复函》的精神，单位只要及时补正有关程序，开除处分依然有效。
