本报讯 彩虹集团认真实践“三个代表”思想，切实为职工办实事、办好事，用完善职工生活保障体系来凝聚职工的心。
——三重保险保平安。2002年，彩虹集团公司正式实施医疗制度改革，参加了社会医疗保险，为减轻、解决职工实行医疗保险制度改革后的后顾之忧，集团先是为职工免费集体办理大病医疗保险，后又经工会委员会和职代会代表组长联席会讨论，建立了职工补充医疗保险补助基金。目前，已集资150多万元。但是，集团公司并未就此满足，去年又为部分女职工办理大病互助保险后，今年又组织职工自愿参加安康互助保险。到目前为止，又有1000多名职工参加了全国总工会开办的职工互助安康保险，收缴保险金近800万元。职工群众高兴地说：“工会又为我们筑起了抵御风险的第三道防线，为我们办了一件大好事”。
——集体福利送真情。彩虹职工在生日的时候，都会收到一份情深意浓的礼物；在生病住院的时候，单位党政工领导也一定会前去探望，把企业的温暖送到了职工的心坎上。多年来，无论企业的效益怎样，彩虹一直坚持职工健康疗养和有害工种疗养制度。每年都有4%左右的职工能够赴外地健康休养，当年的先进生产者、工作者和退休职工都能保证安排疗养。有害工种职工都能按国家规定享受疗养待遇。职工每两年都安排一次健康体检。职工劳动保护等涉及职工切身利益的事项也都列入了彩虹集体合同，并得到了认真执行。
——关爱健康倡文明。企业的发展离不开全体职工的共同努力，各级工会组织更是围绕企业中心工作，牢牢把握生产经营的脉博，以职工文化建设为重点，加强新形势下职工文化建设的对策性分析，不断引导和满足职工的精神需求，使职工娱乐有去处，健身有项目。今年先后请专家举办了两次健康知识讲座，并出资50多万元，在彩虹生活区15个点安装了180多套健身器械，极大地满足了职工的健身需求，此举深受职工欢迎，并对职工文化活动中心为职工营造一个高雅健康的文化娱乐环境。 （彩工）
