全力帮助下岗困难职工
省机械工会主席 王巧玲
面对下岗出中心的职工群体，了解他们的思想动态，关心他们的生活，设身处地关心帮助他们，建议制定审慎的政策，使他们平稳有序地渡过生存危机。是工会组织应尽的职责。为了维护下岗职工的基本利益，维护企业和社会的稳定，我们要做出一定努力。
下岗职工出中心的政策，要符合和体现“三个代表”的重要思想，符合稳定职工、稳定企业、稳定社会的大局；在制定政策时要充分考虑企业历史背景和实际困难，考虑到下岗职工的实际承受能力，最大限度的维护职工的具体利益，应考虑到下岗职工年龄偏大，实现再就业难度大的实际困难，继续实行基本生活费社会化发放政策，采取逐年递减，特别是对工龄在20—30年之间、年龄段为男50岁左右、女45岁左右，生活就业无着落的下岗职工，应将其继续留在中心，待到法定退休年龄，使其进入社会统筹，能够老有所养。
政府应尽快设立有序的退出机制。将长期亏损扭亏无望的企业破产。既能防止国有资产流失，又能妥善安置职工，彻底解决职工因工龄长、下岗出中心后生活无望而引发的各种不稳定事件。
已出“中心”的下岗职工，与企业解除劳动合同，企业无能力支付一次性经济补偿，政府应制定政策帮助解决。对于年龄较轻、文化素质较高的人员，政府应大力协助组织职业介绍进行免费培训。创造和培育就业岗位，使下岗职工实现再就业。
希望政府建立和完善社会化保障制度，使下岗出中心并解除劳动合同的职工，在没有实现再就业前能切实享受到国家保障制度的救济，保障他们的基本生活来源，使他们能体会到改革的成本由国家和职工共同来承担而不只是下岗职工来承担。
创新也是工会工作的灵魂
省建材工会主席 任德成
创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱时。通过创新扩大工会工作的亮点，寻找工作的制高点，站稳工作的归宿点。要边学习，边总结身边的典型经验，比如我们建材系统也有不少亮点：陕西秦岭水泥股份公司改制后将厂务公开与效能监察紧密结合，兴玻总厂工会民主评议企业领导干部实行末尾淘汰制也取得显著进展；省建材机械厂两届实施职工民主选举产生厂长，工会主席被职代会推向企业的法人代表，进而使企业改革中有了活力；还有困难企业省延河水泥机械厂、红旗水泥制品总厂、陕西玻璃厂等企业和少数事业单位，通过职代会、职工大会发动广大职工，对企业“生死抉择”，民主选举厂长或经理也是成功的。
我们要通过学习党的十六大精神，使人们观念要变、思路要变、心态要平稳。中国当今在加速经济全球化和通货紧缩的背景下，工人也面临着下岗失业就业形势更趋严峻，对企业的劳动关系和工会活动产生重大影响，特别是工人就业问题将成关注的焦点。对此，党和政府十分关注。我们工会干部要树立新观念，有自信向上的心态，用改革发展的眼光看社会，看自我，看发生在身边的事。要有坦荡宽容的胸怀，对工作和生活的支持和阻碍、理解和误解、赞成和反对等都要有一种责任感、理解感，坦诚相见，善意提示，不可反目相见。要联系这些思想实际，通过学习，促进职工顺应时代潮流，支持和拥护改革，冲破一切防碍生产力发展的思想观念，从而在思想上大解放、行动上大开放、效率上有个大发展，做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。
“三个代表”是维权的前提和基础
省农垦总公司工会主席 杨镐沅
“代表中国最广大人民群众的根本利益”是“三个代表”的本质和灵魂。作为工会工作者，最基本的应该代表和维护工会会员和广大职工的利益。而要做好这一点，首先，要对会员和职工有感情，要把工会会员和职工当作自己的兄弟姐妹，情同手足，水乳交融；第二，要牢固树立全心全意为人民服务的思想，强化公仆意识，实心实意为会员和职工服务，尽量办实事，办好事；第三，要在维护职工合法权益方面无私无畏，敢字当头，特别是对国家法律、法规、政策规定应给职工的经济物质利益有条件落实而借故不予落实的，工会要敢于替职工说话，勇于为职工落实待遇仗义执言；对行政上对职工的错误处理敢于说不，敢于主持公道；职工提起诉讼，要敢于替职工辩护，敢于替职工代写诉状，敢于出庭作证；第四，要在维护职工合法权益方面识大体、顾大局，善于做工作，特别是对于职工反映个人经济待遇方面虽不符合政策或没有政策依据但既合情又合理的问题，要耐心倾听，认真调研分析，贯彻实事求是的思想路线，参照有关文件精神，提出合理的解决建议，主动向有关部门做工作，反映职工的心声，满腔热情地积极争取或促成问题的合理解决。如果工会主席做到了这四点，我认为这就是忠实地实践了“三个代表”的重要思想，也就具备了切实履行维权职能的基础和前提。如果不是这样，把维权口号喊的再响亮，实际效果是很难到位的。
技工管理应纳入企业民主管理
省财贸工会主席 张鹏
十六大报告指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”同时要求：“全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。”由此可见，把对人的管理，对技工队伍的管理，纳入到企业的民主管理，看来是工会民主管理工作的新使命。为维护职工权益，为企业干成事业，为企业可持续成长营造社会氛围，是工会民管工作职能的新定位。
当前国有企业技工队伍的状况是不容乐观的。由于就业人口文化程度低，企业人力资本的外部整合环境差。加之国企观念陈旧，人力资本管理缺乏动力，凝聚力下降，占到全部职工总数三分之一的技工，由于自身价值得不到应有的承认而大量流失。据相关统计，有的国有企业流失人员多达60%以上，外企、私企中的技能型员工70%以上来自国企。国企员工普遍存在的不愿深钻技术，技巧岗位留不住人的问题，应引起企业的警觉和工会的关注。
工会如何通过民主管理来完成稳定技工队伍工作，这里的关键环节是教育技工队伍，树立市场观念，同时更重要的是摒弃计划经济时代的思想观念和管理模式，真正向现代化企业迈进。结合十六大精神，可以设想从四个层面来开展这项工作。一是充实“以人为本”的民主管理工作指导思想；二是在政策调节上依托两项基本制度，通过民主管理渠道，形成把维护技工利益的政策与刺激企业效益的政策相结合的配套体系；三是在民管制度上，把维护技工权益的相关工作制度确定下来；四是在运作机制上建立一套有效的活动机制、激励机制、约束机制、竞争机制、培训机制等。
新阶段，工会组织在企业民主管理工作中，致力营造学习型技工队伍的良好环境和氛围，维护人才，吸引人才，留住人才，用好人才，充分发挥技工队伍的潜能，是工会工作实践“三个代表”，贯彻十六大精神，做好职工群众工作，发展工运事业的重要探索。
成绩来自创新创新促进发展
省邮政工会主席 周养俊
江泽民同志在党的十六大报告中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”从陕西邮政的实践和发展来看，可以说，创新也是推进邮政现代化建设的根本要求，是邮政实现持续、优质、健康快速发展的根本保证和必由之路。
改革开放以来，特别是1998年邮电分离以来，陕西邮政面对资金严重匮乏、人才奇缺和传统业务下滑，新业务发展不成规模的严峻形势，我们以不断创新和顽强拼搏的精神，实现了跨跃式的发展。在陕西邮政扭亏为盈和步入良性发展的过程中，工会组织充分发挥桥梁和纽带作用，在职工中开展形式多样的转变观念的形势教育活动，使得广大职工的精神面貌和思想观念发生了深刻的变化，对企业的经营起到了积极的推动作用，赢得了党政和职工的满意和称赞。
在取得这些成绩的同时，我们也清醒地看到了我们邮政现阶段存在的问题，一是我们的综合实力和竞争力与国内外同行相比还有一定差距，二是与社会经济发展的需求还有距离；三是我们职工的整体素质还有待于进一步提高，实现陕西邮政的现代化还要付出艰苦的努力。这些都对陕西邮政提出了新的、更高的要求。这一切的困难和问题只有通过创新发展才能得到真正的解决。
作为邮政的工会组织，我们必须以全面贯彻“三个代表”为主线，不断解放思想，实事求是，锐意创新，进一步理清发展思路，改进工作方式和方法，创造性地开展各项工作，开创邮政工会工作的新局面。
提高工会干部素质适应工会工作需要
省电子工会主席 贾建宏
近年来，全总、省总先后提出了“工会工作总体思路”、“五突破一加强“抓机制，办实事，转作风，求实效，促发展”、“交友帮扶”、“安康杯竞赛”、“创新工程”等一系列工作、工作重点和工作目标，应该说这些思路、目标、重点都充分体现了“三个代表”重要思想对工会工作的要求，找准了工会服从服务于新时期党和国家工作大局的切入点，为我们各级工会组织和广大工会干部履行好维护职责、发挥桥梁和纽带作用提供了理论上的指导和方法上的帮助。然而，能否在具体的工作实践中使这些思路、重点和目标得以实现，则取决于我们各级工会干部的思想素质、政策水平和工作能力高与低、优与劣。
概括起来讲，现在工会干部队伍主要表现出在理论素养和知识水平；工作作风和工作方法；思想境界和精神状态三个方面的不适应。这种状况不改变，履行维护职责、发挥桥梁和纽带作用，落实“三个代表”的重要思想，只能是一句空话。因此，各级工会组织都应从政治的高度来重视提高工会干部素质的工作，在当前，应着重从提高思想政治素质、增强群众观念和责任意识、提高知识水平和业务工作能力、提高依法办事和依法维权能力、制定激励政策鼓励引导干部刻苦学习，强化教育培训，促使工会干部与时俱进，不断学习，从而适应新时期工会工作的需要。
抓住机遇抓好安全生产工作
省煤矿工会主席 卢绍彬
党的十六大报告强调指出：“要高度重视安全生产，保障国家财产和人民生命的安全。”此话可谓高屋建瓴，言简意赅，既对安全生产提出了要求，又深刻揭示了安全生产的目的和意义。而抓好安全生产，是贯彻学习贯彻十六大精神，落实“三个代表”重要思想在煤矿各项工作中最具体、最直接的体现。因此，煤矿的各级工会组织和工会干部，都要把搞好安全生产作为建立工会维权机制的一项重要工作来抓紧抓好。
去年以来，在关井压产政策的调控下，煤炭市场逐步好转，企业经济形势也出现转机，为此我们要抓住机遇，在大力搞好扭亏脱困、提高职工群众生活水平的同时，按照《安全生产法》和相关法规的要求，积极补还安全生产方面的欠账，保证投入及时、足额到位，为企业发展创造良好的安全环境。
抓好煤矿安全生产，要按照与时俱进的要求，着眼于长效机制的建设。当前各级煤矿工会要重点做好对重大危险源的监督工作和职工代表巡视监督安全工作，以加强职工代表大会对安全工作的全面监督。要进一步解放思想，更新观念，开拓新思路，探索新办法，通过扎实有效的工作，努力实现煤矿安全生产状况的明显好转，为全面建设小康社会做出贡献。
