本报讯 陕西鼓风机（集团）有限公司继去年对中层领导干部实行末尾淘汰制以来，在全公司的领导岗位上已基本形成“上岗靠竞争，在位要考核，优奖劣降，末尾淘汰”的竞争激励机制。
时至年末，该公司新一轮干部考核工作已全面展开。为了使干部考核逐步规范化、有效化，他们专门成立了考核领导小组及办公室。对公司全体中层以上领导干部多层次、多角度进行全面综合考核，其中包括：职工代表民主评议；各线中干互相评议；主管领导评议；干部处日常考核打分；经济责任制考核；职能部门对基层单位的考核；一线单位对二线处室的考核；财、审、纪、监委考核；总经理考核等九项内容。依照考核评定结果，奖优罚劣，末尾淘汰并张榜公布。 （梁雅玲 秦夏）
