本报讯 陕西作为卫生部确定的全国卫生事业单位人事制度改革6个试点省之一，经过一年多的改革实践，取得了令人欣喜的成果。截止目前，全省398个县以上卫生事业单位中，已完成人事制度改革首次聘任的有110个，占27.63%，正在进行人事制度改革的184个，占46.23%。单位的社会效益和经济效益及职工个人收益显著提高。
据了解，为搞好此次人事制度改革，省委组织部、省人事厅、省卫生厅根据中央部委《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和卫生部试点要求，及时制订下发了“实施意见”和6个配套文件，召开了全省卫生事业单位人事制度改革工作会议，并两次组织人员对各地工作开展情况进行了督促检查。结果表明，行政后勤机构改革后已轻装前进，全省卫生事业单位后勤行政机构设置由1240个，精减为887个，精简率28.47%；人员由28943人变为21049人，精简率27.94%；中层领导竞争上岗替代了干部任命制，所有人员实行聘任，安置全员聘用制落聘人员2719人；依照改革要求，全省新进入卫生单位的3242名人员实行了人事代理。理顺了卫生事业单位领导人员管理体制，实行下管一级，将管人与管事相统一，按照干部管理权限，赋予卫生行政部门、院长提名和群众民主推荐与监督的权利。部分市县还试行公开招聘院所长，收到了良好的效果。
在实行人事制度改革的同时，卫生事业单位普遍对工资分配制度进行了不同程度的改革，多数单位实行绩效工资，将工资较为“灵活”的部门和奖金来源“广泛”的单位按考核结果重新分配；也有部分单位将原平均分配的奖金按考核分配；还有17个单位已实行岗位工资，个别单位实行年薪制，将档案工资与实际工资相分离。
卫生事业单位人事分配制度改革的实施，极大地调动了职工积极性和竞争、服务意识，由此带来社会效益与经济效益的提升。咸阳215医院编制床位250张，现开设病床达700多张。省第二人民医院、省妇幼保健院业务收入与去年同期相比增加一倍。
本报记者 赵阳 通讯员 葛云峰
