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精兵简政 竞争上岗

我省卫生系统启动全员聘任制

2023年10月15日

本报讯 陕西作为卫生部确定的全国卫生事业单位人事制度改革6个试点省之一,经过一年多的改革实践,取得了令人欣喜的成果。截止目前,全省398个县以上卫生事业单位中,已完成人事制度改革首次聘任的有110个,占27.63%,正在进行人事制度改革的184个,占46.23%。单位的社会效益和经济效益及职工个人收益显著提高。

据了解,为搞好此次人事制度改革,省委组织部、省人事厅、省卫生厅根据中央部委《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和卫生部试点要求,及时制订下发了“实施意见”和6个配套文件,召开了全省卫生事业单位人事制度改革工作会议,并两次组织人员对各地工作开展情况进行了督促检查。结果表明,行政后勤机构改革后已轻装前进,全省卫生事业单位后勤行政机构设置由1240个,精减为887个,精简率28.47%;人员由28943人变为21049人,精简率27.94%;中层领导竞争上岗替代了干部任命制,所有人员实行聘任,安置全员聘用制落聘人员2719人;依照改革要求,全省新进入卫生单位的3242名人员实行了人事代理。理顺了卫生事业单位领导人员管理体制,实行下管一级,将管人与管事相统一,按照干部管理权限,赋予卫生行政部门、院长提名和群众民主推荐与监督的权利。部分市县还试行公开招聘院所长,收到了良好的效果。

在实行人事制度改革的同时,卫生事业单位普遍对工资分配制度进行了不同程度的改革,多数单位实行绩效工资,将工资较为“灵活”的部门和奖金来源“广泛”的单位按考核结果重新分配;也有部分单位将原平均分配的奖金按考核分配;还有17个单位已实行岗位工资,个别单位实行年薪制,将档案工资与实际工资相分离。

卫生事业单位人事分配制度改革的实施,极大地调动了职工积极性和竞争、服务意识,由此带来社会效益与经济效益的提升。咸阳215医院编制床位250张,现开设病床达700多张。省第二人民医院、省妇幼保健院业务收入与去年同期相比增加一倍。

本报记者 赵阳 通讯员 葛云峰

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