2000年4月份，刘某与西安市某旅行社签订劳动合同，约定合同期为两年，被聘用者向旅行社交纳保证金2000元。
2001年3月1日，刘某向旅行社领导申请休病假获准。3月7日，旅行社部门负责人受领导委派到刘某家中看望，刘某不在家中。后来旅行社一职工在证券交易大厅的人群中找到了刘某，并告诉他旅行社到他家中看望他。
同年4月2日，旅行社以刘某严重违反劳动纪律和本单位规章制度，影响工作秩序，经教育无效予以辞退。刘某不服，诉至劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁在调查中发现，旅行社制定的《关于敬业倡廉的若干问题的规定》第七条规定：本社员工一律不允许从事第二职业，为外社带团服务由部门统一安排，不许参加炒股。
仲裁委认为，本案中的合同书除保证金条款外，其余部分符合法律规定，应当认定有效，同时，刘某作为旅行社的签约劳动者，有义务遵守被诉人依法制定的规章制度和相关的劳动纪律。申诉人在病休期间，本应在家休息或去医院治疗，相反却参与股市活动，与用人单位规章制度相悖，亦明显违背请病假的目的。因此用人单位的处理有法可依。遂未支持刘某的仲裁请求。
■宋宗合
