职工全部“赛马”上岗

本报讯　日前，宁陕县水电有限公司百余名职工进行了竞争上岗，26名职工进行了中层领导岗位竞争。

该公司自1998年10月组建以来，通过改制、推行工效挂钩等办法加强管理，使企业经营状况逐年好转，但由于用人制度改革没有跟上产权制度改革步伐等，致使企业还有一定的亏损。本次人事制度改革，旨在通过竞争上岗使员工能进能出，管理人员能上能下，收入能增能减，形成既有激励又有约束，既有整体效率又有内在活力的运营新机制。

■谭海波