编辑同志：
岁末年初，许多单位正在进行总结评比工作。这本是件好事，但在一些车间，尤其是班组中却存在着“游戏”评先的问题。
这种评先的作法是不管这个人今年工作如何，大家事先商量好，在评比时都投他的票，然后让当选的人请客。在这里，评比成了纯粹的形式，吃请才是真正的目的。
这样的“评比”，使那些兢兢业业、干出成绩的职工深感失望，反而让一部分工作平平、善于投机的人钻了空子。最终的结果是没有评出团结，却评出了矛盾；没有评出干劲，却评出了懈怠，使评比变了味，失去了其应有的意义，危害甚大，应引起注意。
造成这种问题的主要原因，一是主管部门虎头蛇尾，重发文件下指标，轻检查考核，使评比成了走过场；二是评比单位态度不严肃，工作粗糙，稀里糊涂，使评比成了花架子；三是评比机制不健全，没有给职工充分的监督检举权。
职工们希望，年终评比能严格按照程序操作，真正把那些埋头苦干、卓有成绩的人评出来，使他们的汗水能得到人们的认可，使他们的成绩得到应有的回报。只有这样，才能树立榜样，鼓舞干劲，调动起大家的积极性，从而达到评比的最终目的。
■胡小强
