据《工人日报》 如何使劳模与时俱进，不断发挥先进模范作用？江苏省南通第三棉织厂对劳模实行动态化管理，有效地回答了这一问题。
南通三棉是一家大型棉纺化管理，每个季度下发民主测评表，由全厂100多名职工代表进行民主测评，测评内容包括思想政治、工作态度、工作实绩、业务知识、遵章守纪、团结互助等。测评等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四档，90%以上为优秀、合格的则算织企业，现有在职职工近4500人。20多年来，该厂先后涌现出了张励、茅健等30多名市级以上劳动模范。目前在岗的劳模有11人。为了更好地发挥“劳模效应”，使劳模与时俱进，在企业内形成比、学、赶、超的良好氛围，该厂工会从今年起，对11名在职劳模实行了动态通过、测评情况达不到这一标准的，由工会出面与本人谈话，促其自觉改正，严重的则逐步取消劳模的有关待遇。对于符合条件的，除继续享受劳模的优厚待遇外，各方面优秀的还将在原有的基础上优先评选上报上一级劳模及增加相应的物质待遇。
