□文/洪涛
随着社会保障事业的发展，为劳动者提供完善的社会保障已经为社会和越来越多的企业所接受，但是，被当作“正式工”一样考核管理的“新时期的临时工”都成为参保的一个盲区，大部分厂矿企业没有给他们办理参保手续。按照《劳动法》的规定，企业用工必须与劳动者签定劳动合同，因此，临时工的概念已不复存在。据调查发现，相当一部分厂矿企业与劳动者建立劳动关系后，企业仍以“临时工”的观念和待遇对待他们，不按规定为他们交纳养老保险费。这种侵权现象有增无减，不容忽视。
面对劳动力市场的供大于求，一些企业为了取得效益最大化，压缩经营成本，就在人员工资上做文章，起用劳动力成本最便宜的“临时工”，少交社保费。劳动者面对择业难的事实，求职心切，对已获得的工作十分珍惜，根本不敢向用工单位提出签定劳动合同、交纳养老保险费、工伤保险的事；也有部分劳动者法制观念淡薄，明知自己的权益受到伤害，不知拿起法律武器来保护自己。如某矿一个女临时工在井口工作3只手指被夹断，在治疗的四个月期间，医疗费只报销了一部分，连工资、营养费也不与企业拒理力争。
这种未明确责权利的用工方式，极易引发劳动争议，它既挫伤了“临时工”的工作积极性、主动性和创造性，又助长了“正式工”的优越性和懒惰性；既危害企业自身，又阻碍了社会保障事业的发展，为社会的稳定埋下了隐患。
社会保障是社会经济发展的“稳定器”和“减震器”，只有充分尊重包括“临时工”在内的劳动者的权利，使全体劳动者都能享受经济发展的成果，才能实现社会经济的可持续发展，最终为企业的发展提供长期稳定的环境。
