据新华社电 记者昨天从上海市人事局了解到，三到五年内，上海市所有的事业单位都将改革工资分配模式，建立岗位工资收入分配制度。
据了解，在事业单位中，职工的实际工资由档案工资，即国家和地方规定的基本工资，以及岗位津贴、奖金等两部分组成。改革前，职工的收入主要由学历和资历决定，收入分配论资排辈，年轻人不可能赶上老职工；改革后，事业单位实行档案工资与实际工资相分离，也就是说，不管你的学历、资历怎样，只要你有实力竞争上关键岗位，你就能拿高工资。相反，如果你在关键岗位上实力不济，被竞争下来，那么收入也将随着岗位的变动而变化。
据不完全统计，上海市共有1036家事业单位实行了档案工资与实际工资相分离，4940家事业单位合理拉开了奖金的发放档次，1025家事业单位实行了按岗定酬，一岗一薪、岗变薪变，初次分配向优秀人才和关键岗位倾斜的格局开始形成。
