时下，有些企业有减员中，为了避免激化矛盾，引起事端，便采取了用“软刀子”裁人法。
你在一个单位干得好好的，可企业领导一纸毫无商量的调令，将你调到一个升迁无望的部门，也不给你作任何解释；如果想解除你的权力，又没有正当理由，便来个“杯酒释兵权”，让你有苦难言；如果领导对你有意见，看你不顺眼，想解雇你，又不想得罪人，那么，便采取开会不通知你，文件不发给你，工作不分配给你，让你觉得再难以继续呆下去，只好自己走人。像这样的用软刀子裁人法，还有许多种。
这种用软刀子裁人法，对领导们来说，是再好不过了，他们不用做工作，不用“得罪人”，还可以省去许多麻烦，若用一句不好听的话讲，那就是既当了“婊子”，又立了“牌坊”。但对于员工来说，却是极不公平的，无疑是侵犯了员工的各种权利，损害了员工的自身利益，是不平等的。
我们不可否认，作为企业，减员增效，人员变动，在时下来说，都是很正常的，有些也是工作需要。再说，企业领导们，也有自己的难处。但不管怎么说，作为企业的领导们，在裁减人员时，都应该以法行事，照章办事，要增加透明度，不可暗箱操作，更不能借裁员整人、害人、搞任人唯亲、用软刀子裁人，弄得员工有苦无处诉。
■赵德铭
