问：用人单位的劳动规章制定违反法律、法规规定的应怎样处理？
答：《劳动法》第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告、责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业，个体经营组织遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为行政处罚适用本办法。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正，逾期不改的，要给予通报批评。
