一些地方政府与劳动部门在开展助下岗工人再就业，工作中，常常责怪下岗、失业人员“没有转变就业观念”，而强调“只要不挑不拣，就保证安排就业”。
下岗人员确应转变观念，在当前就业形势严峻的情形下，毕竟生存是第一位的。但在失业人员转变就业观念的同时，也必须看到有些再就业协议未达成，并不单是下岗人员未转变观念这么简单。
实现再就业确应转变观念，但用工方开出的工资也应当合理，最起码总要职工能够谋生。我一个亲戚曾应聘有关方面介绍的“再就业岗位”。一次是想到一家灯具店当营业员，月收入只有160元；一次是应聘一家大商场售货员职位，收入也只有230元，而且没有节假日，一年四季没一天休息。一、二百元对于生活在省会城市的人来说，简直就是杯水车薪，根本就难以维持生计。在连轴转也难以谋生的情况下，试图找到收入稍高一点，最起码能够生存的工作，其实也是人的本能，是不能简单归咎于“没转变就业观念”的。
下岗工人确应转变就业观念，但不是说就不应当争取所得与所付出相当的权利。现在有些用工单位乘下岗工人找工作难之危，将工资压得奇低，使职工所得远低于实际付出，这其实是侵犯职工劳动权益之举。比如前两年，天津一家单位招收清洁工，开出的月收入只有200元，当即就遭到媒体指责：又脏又累收入竟如此之低，这合理合法吗？
现在不少城市制定了最低工资标准，但有些用工单位却视若无睹，根本不予执行。法律与政策也规定职工有合法休息的权利，一些用工单位也视而不见。至于签劳动合同、缴养老保险金等更是当没这回事。漠视他人合法权益，却还责怪他人观念陈旧，一些用工单位的伎俩让人怀疑其“支持再就业工作”的动机。
下岗工人确应转变就业观念，但如果用工单位只是为了充分利用“廉价劳动力”，有关部门只是为了做做“扶助再就业”的表面文章，或只是追求表格中的所谓“上岗率”以获取政绩，再就业工作就难以真正做好。
（据《杂文报》文/魏文彪）
