羊年春节前夕，赵喆等8人在节日喜庆的气氛中却高兴不起来，他们失业了，且正忙着为公司开除他们一事讨要说法。
赵喆等8人是某科技集团公司员工。去年12月31日，在他们所从事的一项工程接近尾声的时候，他们接到了公司的停职通知，并要求他们在员工停职单上签字。停职单备注栏载明：一个月内有公司部门接收则解除停职，如未收到通知单则视为自动解除劳动合同。这些员工认为，这是公司为了规避单方解除劳动合同应承担的责任，采取的一种变相解除合同的方法。对这样的停职单他们当然不能签字。
这些员工反映，之后在全公司发过12月份工资多日后，他们也未能领到12月份的工资，公司并注销了他们的员工考勤卡，没有考勤卡保安不让进门，使他们无法进公司的大门上班。这些人到西安市总工会上访，经信访部门协调，12月份工资得以补发。但很快又遭到了更严厉的处理，1月15日公司发出开除通知，称因公司机构及业务重组、人员调整，对这8名员工停职，并要求尽快办理交接手续，而这8名职工却不来公司上班连续旷工3天以上，根据公司《考勤、请假、休假制度》第八条规定：员工一年内累计无故旷工六日或当月无故旷工三日者，公司视其自动离职并予以开除。因此公司对他们作出开除处理。
对于开除处理，8名员工很不服。他们虽不是同时进公司，但都是去年7月份签订了为期一年的劳动合同，合同期还有半年，公司也未给他们缴纳养老、医疗、失业社会保险费。他们说，公司制订的规章，违反国家和劳动法规，而且旷工是公司注销考勤卡造成的，责任不在他们，公司只是为自己的开除他们找借口。即使解除劳动合同也应支付经济补偿金，补缴社会保险费。
记者与这家科技集团有限公司取得联系。其负责人称，公司对富余人员发了停职函，但那只是暂时待岗，机构调整完成后，还要竞聘上岗，但这些人就不来上班了，公司当然要按制度办事。至于缴纳社会保险金一事，这位负责人认为，公司对员工福利待遇一向都不错，要求员工把档案转到高新区人才交流中心，给办保险，但没一个人转档案。
而员工的说法则与这位负责人的说法不大一样。他们说，公司只提过办商业保险的事，根本没有说要办社会保险。据了解，目前这8名职工中已有4人向高新区劳动争议仲裁委提起申诉，要求公司补缴社会保险费，支付经济补偿。结果如何，本报将继续关注。
■焦晓宁
