王某2001年7月应聘到西安某商场做会计，双方签订了为期3年劳动合同。
2002年7月，商场劳资部门按照经理办公会的决定，调王某去做营业员。王某对商场未与本人协商，单方面调整工作岗位不满，便于7月10日要请事假，未被批准，但他至8月10日一直未上班。商场领导到他家做工作，第二天王某上班。
但一周后，商场以王某连续矿工30天为由，解除了劳动合同。
王某不服，向西安劳动仲裁委提出申诉。仲裁委查明，因商场调整王某工作岗位未与王某协商，引起王某不满，便以请假为由不上班抵制。经调解无效，仲裁和裁决撤销商场解除劳动合同的决定，按合同约定的岗位继续安排王某做会计工作。
点评：《劳动法》第17条规定，订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。该商场在未与王某协商的情况下，调动王某工作，不符合法律、法规规定，王某有权予以拒绝。但王某以不上班抵制是不妥的。王某完全可以公开说明自己的理由进行协商，如协商不成，可以依法提出申诉，维护自己的合法权益。
■邰荣军
