本报讯 做为一名技术工人，7103厂王勇和史京生做梦也没有想到，他们能到德国参观学习。其实他们已不是第一批幸运者，两年里，还有其他几名一线工人踏出国门学习。
在7103厂，不仅工人出国学习不是什么新鲜事了，而且岗位培训、送外培训也在逐年增多。据统计，2002年岗位培训1300多人次，课时达1460学时，工人培训率达到85%以上。
作为生产企业，7103厂始终将技术工人的培训作为重点。首先人教部门为一线工人组织多种培训。学期两年的高级技术工人培训班已招收了三期学员，有90名车间技术骨干得以充电。2002年他们还特邀西工大教授为全厂的100余名技师和高级技师举办技术讲座，组织100余名班组长参加六院培训中主举办的三期班组长培训。除了厂内培训，还组织多人次去西安、北京、上海等地学习。
除了人教部门，厂工会的钳工操作技术讲座、质量处的检验员业务知识培训、机动技安处的数控设备保养与维护等职能处室所搞的多种培训使工人又多了一条再学习的渠道。而两年一次的特种作业人员换证培训更是将吊车工、司炉工、焊工、电工800余人纳入岗位培训的大课堂。在各个车间，每年都有计划，有组织地对一线工人进行加工技术、刀具使用、质量控制等灵活多样又针对性强的小型知识讲座。
多层次的培训主体、广泛的培训内容、多样的培训手段为工人提供了大量充电和再学习的机会。大家普遍感到，在7103厂当工人，不仅受重视，而且能“增值”。
（李去霞）
