一年一度的“年底讨要工钱浪潮”终于在政府部门和社会舆论的干预下退潮了，为新年钟声所淹没了。或许人们已经忘却，只有等下一年底的周期性复现，才能勾起记忆。但是，人们还是希望不要再出现“年底讨要工钱”的“浪潮”。
为此，希望老板们良心发现。民工离乡背井，辛苦打工，是为了几个工钱，以养家糊口。但是常常事与愿违：辛辛苦苦干了一年，民工却领不回血汗钱。无论有一千个、一万个理由，老板们都应该发一点善心，把下苦的工钱按时付给民工。那或许是许多家庭的吃饭钱，或许是许多人的防寒避风钱，或许是许多孩子的上学钱，或许是许多老人的看病钱。联想到现实生活：许多老板住豪宅，坐名车，穿名牌，吃山珍，甚至掷金抛银，争豪斗富，看来并不是缺钱，而是缺良心。老板做人，应该诚实、仁慈些。
希望法律为民工撑起一把伞。现在，民工讨要工钱，一年难过一年。有人为此抓上塔吊，爬上高楼，不惜生命讨要工钱；有人为此流落街头，沿门乞讨，有家不能归。这除了民工自身缺乏保护意识外，还与法律的保障能力不高和司法救济渠道不畅有很大关系。按照《劳动法》第79条规定，劳动争议需先劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。劳动仲裁期限为两个月，诉讼的期限为6个月，法院强制执行期限又是6个月，还不包括中止仲裁、中止诉讼、延期审理、调解等情况的干扰。民工为几个工钱要经过几年几次折腾，能受得了吗？现在人们已认识到：迟到的公平就是不公平。民工要求老板付给工钱是天经地义的事情，双方的平等民事关系明确，理应由法院直接受理。法律程序设计成那么烦琐，时间那么长，对民工是不公平的。靠政府有关部门来帮助，也是多为规劝、责令其偿还，而不能采取强制措施，手段有限。况且政府部门的效率不是很高，经常推委扯皮，更让民工告状无门。这种状况引起立法机关和劳动部门的重视，尽快修改法律，为民工撑起一把保护伞。
希望民工当自强。虽然我国劳动市场存在严重的供求失衡问题，民工是弱者，但不是残者。如果都来维权，那受益的是民工自己。民工不能甘当弱者，不可自卑、自贱，要有平等意识。要勇敢地维护自身权益：一要签定劳动合同，以合同确认工资标准、支付方式、支付时间、拖欠工钱的责任。这是关键，是日后讨要工钱的依据。二要按时领取工资，以免拖欠生纠纷。《劳动法》第50条规定工资以贷币形式按月支付，《工资支付办法》规定拖欠工资的，还要支付利息和赔偿损失。民工按月讨要工钱应理直气壮。三要依法讨要拖欠的工资。如果发生了老板拖欠了工资，要尽量去与老板协商，让老板自愿给付。如果老板拒付工资，民工要在发生纠纷的60日内申请调解或仲裁。如果不服仲裁裁决，需要收到裁决书之日起15日内向法院起诉；如果老板对生效的调解、仲裁、判决拒不执行，民工应在6个月内申请强制执行。四要充分利用社会舆论和群众团体的监督作用。在当前法律环境下，司法手段极为有限，民工向新闻媒体及时揭露拖欠工资的丑恶行径，形成舆论谴责之势是较为有效的。同时，民工注意向各级工会、妇联等社团组织反映情况，争取支持，依靠群体组织维护自身利益。奉劝民工要“勇敢”，不是跳楼、上吊、毁坏财产等非理性措施，而是要通过合法的渠道主动去讨要。
总之，但愿明年不再看“年底讨要工钱潮”。
（阎立明）
