近日，甘肃省为全面推进中小企业改革，制定了10条具体措施，其中一条就是对中小企业的经营者进行“民选”，由职工决定“当家人”。无独有偶，前不久，辽宁省对近百家中小企业实行“民选企业经营者”的办法，由职代会和广大职工直接投票选举厂长经理。读罢两则消息，笔者不禁为两省推行的“民选”举措拍手称好！
近些年来，有一些企业，由于经营者法律意识淡漠，群众观念差，因而，职工合法权益遭侵犯、利益受侵害、民主权利遭践踏的事时有发生，如：随意让职工加班加点，却不按有关法律法规的规定付给劳动者报酬；企业出台重大决策，不经职代会通过，只有个别少数人点头就付诸于实施；企业内重要人事任免，是厂长一人说了算……任凭职工群众跑上级部门三番五次地反映情况，也无济于事。
这些企业领导只所以敢胆大妄为、置职工群众利益于不顾，不把职工当回事，问题的关键在于他们的任免权是由上级部门说了算，而不是广大职工民主选举产生。于是他们是对上级负责，甚至是对上级少数领导负责，只要把个别领导“舔”顺了、“喂”饱了，即使职工们有意见，人家这官是照当、权是照掌、财是照发。
职工是企业的主人，企业是职工自己的企业，“当家人”理应由职工自己选，这样厂长们的饭碗由职工给，把厂长们的任免权交给职工，这样可以把厂长置身于广大职工的监督之下，从体制上保障了职工当家作主，行使民主参与企业管理、民工监督等权利的落实。由职工群众选举自己的“当家人”，还可以避免上级部门盲目地委派“外行”到企业指手划脚，有利于大家把哪些懂经营、会管理、群众基础好、工作作风实的同志委以重任，可以避免少数人任人唯亲、感情用事、杜绝用人上的不正之风和腐败现象发生。
甘肃、辽宁两省对中小企业厂长经理实行“民选”的做法，是全面贯彻党的群众路线、全心全意依靠职工办企业的最好体现，为我们搞活、搞好中小企业带了个好头、树立了榜样，此办法值得提倡、借鉴、推广。
■安永杰
