本报讯 在西安市碑林区干部人事制度改革步伐中不断出现竞争和选优这两个词汇，成为该区建立符合“三个代表”要求的高素质领导干部队伍发展方向的基本调子。
2月17日下午，碑林区委、碑林区纪委委员会议对拟推荐提拔为区级中层正职领导干部人选进行了测评。之后，该区又面向全区，公开选拔区委政策研究室副主任、区经济贸易局副局长、区财政局副局长、区文艺路街道办事处等16个职位的16名中层副职领导干部人选。公开选拔的对象面向全区党政群机关、法检两院、企事业单位、中小学校、市区双重管理单位。对参选人员，主要强调了竞争和选优这两个条件。凡报考人员都要按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察等程序，合格者经区委决定任用，实行任前公示。对被任用者实行一年的试用期，试用期满，经组织考核合格，正式任职。
施行两委会测评推荐提拔区级中层正职领导干部和在全区公开选拔区级中层副职领导干部的用人机制，拓宽了该区选人用人渠道，增强干部任用制的透明度，为该区广纳贤才，创佳建强齐奔小康奠定了基础。 （唐非）
