大学扩招后的第一批大学生即将毕业，招聘会一个接着一个没完没了。北京还专为女生定制了一个招聘会。只可惜邀请不到用人单位而宣告流产，使乘兴而来的女生愤愤不平。
女生招聘会而专向定制而夭折流产，一个层面说明了有关人士对女性的关怀，一个层面则从另一个角度表露了一些用人单位对女生的歧视。
“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，这都是法律的规定。现在，用人单位虽有权在招聘中坚持优中选优的标准，但必须有一个前提：就是既要合理，更要合法。对女生就业，政府管理部门应从这个根本上寻找答案，用行政法规去规范用人单位的招聘制度和办法，将更适于女生的岗位，从规范操作上保证女生到位。
为女生定制开招聘会，是没有办法的办法。这种做法，也从另一个侧面说明了《劳动法》一定程度的滞后，性别歧视、年龄歧视、身高歧视、学历攀高等等，正在各行各业盛行着。与其说是就业者遇到了说不清的门坎，不如说是《劳动法》碰上了尴尬事。《劳动法》的与时俱进，才好解决一些疑难问题。身为女生，不向命运低头，满怀自信恰到好处地向用人单位展示自己的独特优势和良好素质，学会用法律保护自己。女生不是弱者的信念会给我们带来福音。 ■湛淳
