时下，正是一年一度的民工潮进城的高峰期，这些劳动者离乡背井来到城里，以期实现自己的淘金梦，但每年又有很多人因不懂法、缺乏经验，而使自己的权益受到侵害。为此，西安市雁塔区劳动监察大队工作人员赵猛结合自己多年办案经验，提醒劳动者多长个心眼，找工作或与用人单位建立劳动关系时，要注意用以下几点方法，学会保护自己。
方法一：求职一定要到正规的职业介绍机构，否则很容易上当受骗。正规的职介所一般墙上都悬挂着劳动和工商部门颁发的证照，而且收费也比较合理。
方法二：当你找到一份工作后，要尽可能多的了解用人单位的基本状况，首先要看其有无营业执照，营业执照的注册地址与工作地址是否统一。没有营业执照就无用人资格。一旦发生争议劳动部门也不受理，因为建立的劳务关系属民事纠纷，要由法院受理，打起官司就费力多了。其次要留意用人单位外观面貌工作环境，由此初步判断其有无能力按时支付工资，提供相应的劳动保护用品和设施。
方法三：建立劳动关系一定要签劳动合同，那怕签一份简单的协议，也要写明工资标准，劳动时间、合同限期等最基本的内容。对于违约金的约定，一般在月工资的3倍以内，高于3倍就显失公平。合同一定要让用人单位盖章，最好送劳动部门鉴证。用人单位如不愿进行劳动合同鉴证，劳动者也可以自己去鉴证。对于违反劳动法的条款劳动部门会及时责令企业改正。
方法四：收取押金行为是《劳动法》所坚决制止的，万一被收了押金，一定要索要收款收据。现在变相收取押金、抵扣物现象较多，劳动者如判断不了，可到劳动部门咨询。
方法五：解除劳动合同一定要按法律规定办事，只有在劳动报酬得不到保证，或在试用期内，或者是采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同，劳动者可随时解除合同外，其它情况下，劳动者要解除合同都必须提前30天通知用人单位。如不打招呼，一走了之，是要承担违约责任的。
赵猛还特别提醒劳动者，发生劳动争议要及时申诉，超过60日时效期，劳动部门不予受理，每年因此而吃亏的人，不在少数。
■本报记者 焦晓宁
