尽管空旷的操场上吹过阵阵寒风，休息日，守候在西北农林科大西农校区室内篮球场外的数千名学子仍旧在希望中等待，等待着农林院校招聘会场的大门开启，手中那一卷卷记录着成绩的自荐书透过文具袋向同学昭示着理想的远大。
忙坏了写启事的
篮球场的大门刚一开启，随着人流，笔者很快被推到了写启事的桌前，只见两张木桌前笔墨齐全，红黄两种大纸已准备妥贴，两名工作人员正应招聘单位要求奋笔疾书，“生意”颇为红火，一打听，这次有150多家单位前来纳贤，许多外来单位带来了资料却忘了带纳贤榜，于是便有勇夫充当了文书，山东、天津、承德等地的招聘单位眼看着学生入场而“黄榜”还未干透，情急之下就湿着悬挂在摊位前。
本地企业冷 外来单位火
“我也不知道咋搞的，学生一看是本地单位就兴趣不大，而对外来户情有独钟。”一家来会场纳贤的国企工作人员无可奈何的说。笔者观察到，我省一知名企业集团下属某公司在招聘会开场后近一小时连一个毕业生也未交上推荐表，一家机器厂的签名册还是空白。省内一家水利单位因无人问津只好提前撤退。“可能是学生对本地企业太了解的缘故……”一名教师认为，本地企业的经营状况、福利待遇等学生了如指掌，对自身价值估计太高，使得学生宁可选择外地的企业也不愿呆在家门口。天津市水蓝实业发展有限公司摊位前，围满了求职的学生，尽管启事标明招聘动物医学、动物科学、农学、土木工程等专业的学生，一些“圈外”学生亦挤入围城多方游说，这家首次来农林科大招聘的民营企业工作人员连说了几个没想到。大北农集团的工作人员领教了农林院校学生的“厉害”。他们此次打出了招400名营销人员的大旗，启事上标明程度为大专，许多本科生亦和职业技术学院的学生一争高下，递简历，示口才，多方位展示自身形象。
招聘无性别 乡官不“感冒”
其次招聘会的一大特点是，用人单位已无性别歧视，天津农学院的教师表示，她们更欢迎女生来校任教。本来主要招研究生，现在特别优秀的本科生也可以考虑，理由是女生比较安定，少有跳槽者，工作也认真。本地几家民企也表示，他们更欢迎女生加盟，一位工作人员认为，女生工作敢负责，一旦投入轻易不会频换单位，给企业造成的损失较小。笔者看遍整个会场，上会的单位没有一家标明不收女生。
中西部地区高等农林院校招聘会引来了一些政府部门的注意，三门峡市提前赶来要招50名公务员，陕西省委组织部要招400名选调生，农林科大也在范围之内。而前几日省人事厅亦面向陕西省为省级机关招50名公务员，在杨凌亦可报名，这些信息令老师们兴奋了一阵。对一些学生来说，他们更看重去年93%的就业率，由此类推，今年应该不错。有人一打听，公务员要下基层锻炼便打消了念头。
农林科大有领导表示，随着农业生产的工业化发展，农林院校毕业生就业一路看好，但许多工作还要学校去做，比如观念的转换问题。
本报记者 赵阳
