百事通先生：
我是某厂的老职工，在该厂干了20多年。最近，我的劳动合同快到期了。我听说厂里不打算与老职工续订合同了，自己这么大年纪了，今后不知道怎么办。我问，我想续订劳动合同，而厂方不愿意，怎么办？如果续订劳动合同，需要履行哪些法律程序？ 李吉
李吉同志：
劳动合同是指合同到期后，职工与企业不解除劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同的权利和义务。按照《劳动法》的规定，续订劳动合同和订立劳动合同一样，要遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期限届满后，除形成事实劳动关系，视为续订劳动合同外，是否要续订劳动合同，要由当事人双方协商确定，一方当事人无权要求另一方当事人必须续订劳动合同。当一方当事人明确表示不同意续订劳动合同时，劳动合同应当终止，用人单位一方应为劳动者办理终止劳动合同手续。任何一方不得强迫另一方服从自己的意愿续订劳动合同。
对于续订劳动合同，法律、法规并无特别的程序方面的规定和要求。按照订立劳动合同的程序，一般包括下述两个环节：（1）当事人就劳动合同是否续订提出意见，取得一致意见后签订书面协议；（2）原劳动合同在订立时经过鉴证，备案或其他程序的，续订劳动合同的协议也应办理同样的手续。 ■百事通
