□文/永斌
报载，在近日无锡市人才市场举办的秋季就业招聘会上，58家入场设摊的用人单位中，70%以上在招聘启事中取消了年龄限制，一些四、五十岁的求职者被照常录用，找到了自己的相应的工作岗位。
“年龄门槛”是时下一些求职者就业的“瓶颈”，一些用人单位动辄要求“30岁以下”、“35岁以下”，这一方面加剧了就业和再就业的严峻形势，另一方面，也将一些千里马挡在了门外，使用人单位错失了良才，造成了人才资源的巨大浪费。
一些用人单位希望自己的员工队伍总体上年轻化，这可以理解，年轻人思维敏捷，精力充沛，可塑性强，发展潜力大，这固然是不可否认的优点，但任何事物都具有两面性，年轻人由于社会阅历浅，经验缺乏，缺少磨练，工作中也缺乏稳健、韧性和务实的作风。不同年龄段的人各有优势和劣势，关键是看用在什么岗位上，所以，“适才即用”应是用人单位遵循的一个基本准则，应根据不同的岗位来“量体裁衣”，不应简单地“一刀切”。比如，企事业单位招聘技术、科研方面的人才，如果搞个“30岁以下”、“35岁以下”的门槛就不合适。据人才学专家研究，人才容易出成果的最佳年龄在25岁-45岁之间，峰值年龄为37岁；技术人才成熟的最佳年龄在35岁-55岁之间，峰值年龄为45岁。且随着知识难度、精度的增加以及人类寿命的延长，以上两个最佳年龄还有缓慢后移的现象。
那么，用人单位为什么那么“青睐”年轻人？一是青年人身体条件好；二是家庭负担小。年龄越大，婆婆妈妈的事情越多，认为会给单位造成一定负担。其实，这还是计划经济时代形成的思维定势，市场经济条件下，“单位人”转变为“社会人”，用人单位在按照劳动用工法律法规的有关规定缴纳了有关费用后，只管用人所长，后顾之忧自有社会负担。
过分强调“年轻化”，重表面而不重实际，并非明智之举，拆除“门槛”乃大势所趋。
