本报讯 陕西燎原航空机械制造公司为全面提高企业适应市场和开拓市场的能力，引入市场竞争机制，日前以10个分厂为试点初步实行了承包人年薪制。
今年是燎原公司实施“十五”规划，实现跨越式发展的重要一年，按照完全成本法计算，反映企业内部各核算单位的生产经营成果”的原则，在经济承包形式和兑现方式上引进了分厂承包人年薪制的新举措。年薪制内容为：各分厂厂长及班子成员的个人收入，由公司根据本单位承包指标的完成情况统一计算发放，班子成员不再从本单位领取任何收入。单位承包指标分为主要指标和辅助指标，其中主要指标由内部利润、综合能耗和生产费用三大块组成，内部销售收入与内部生产成本的差额，为单位实现的内部利润。辅助指标则包括了产品月份作业计划完成率、整洁文明生产、产品质量以及安全环保四个方面，产品月份作业计划完成率的指标为100%，按月考核，实际考核结果每降低一个百分点，扣减被考核单位当月基本收入的2%。其中分厂厂长按单位人均收入的3倍核定收入，正职党支部书记按厂长的0.9、副职按厂长的0.8核定收入，并与本单位各项承包指标完成情况挂钩，由公司计算发放。实行办法后，分厂领导班子成员的原档案工资及各种津补贴、岗位责任承包奖等同时取消。燎原公司各生产分厂先按每人每年1.8万元标准进行分摊，剩余部分按单位占用的固定资产原值平均分摊；股份公司各分厂先按每人每年1.2万元标准分摊，剩余部分按单位占用的固定资产原值平均分摊。 （燕铭）
