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警惕“时尚化”

2023年10月15日

逯颖

现代社会的一大特点,在于它的开放性和兼容性。即如令人眼花瞭乱的种种时尚,除给人一种天下唯一不变的是变之感慨外,亦使人尽赏其这样那样的个性张扬,抑或社会文化的色色流变。对此,自不必大惊小怪,一概排斥的。但人们毕竟不是总活在“时尚”中,亦须面对基本的生存和种种责任。如果,时尚就决非魔术师手里的魔棒,似乎随意一点,便可无中生有,或化腐朽为神奇。对其职责职能,尤其需要求真务实,扎实工作,才能获得实效,单靠追求时尚是不行的。

以上并非杞人忧天。时下有的地方和单位领导,干工作往往喜欢“时尚化”。比如“加大力度”就给人一种很时尚的感觉。时下文件中、会议上或媒体宣传中都不乏见这一用语。我们企业在制定工作计划和安排任务时,也常常强调要“加大力度”。可惜有的企业“加大力度”的后面,却目标不明,措施不力,办法不多,即缺乏可操作性。或者,其部署很到位,计划颇周详,然在贯彻执行过程中,尤其是到了真要“加大力度”时,却下了软蛋。原因嘛,自然在于风险大、困难多、怕得罪人,等等。其实,所谓“加大力度”,主要是个实践问题,或曰执行能力问题。同时,还有一个力加何处的问题。记得日本管理大师镰田胜来华讲学,曾说“中国企业的要害,是要干该干的事。”善哉斯言!

企业管理不需要“时尚化”,而在于“于该干的事”——如提高执行能力,求真务实之类。

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