记者日前在西安市总工会信访办采访时，该信访办的同志告诉记者，时下，一些企业经营者或不按法规政策规定的程序办事，或自订“土政策”凌驾于法律之上，随意处理职工，而一些职工也就自认倒霉领受了。其实，这样的处分根本就是无效的。信访办的同志希望相关职工在遇到类似问题时，能拿起法律武器，维护自己的权益。
西安市总信访办的同志说，以下三种情况下处分职工是无效的。
一、超时效处分违纪职工是无效的。西安市未央区一集体企业职工李某，到达法定退休年龄去企业办手续时被告知已除名，原来单位让他在家等待上班的那段时间，企业就以他旷工1560天为由除名，且不把书面除名通知送达本人。《企业职工奖罚条例》第二十条规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月，且企业应书面通知本人。”从此例来看，企业处分明明是无效的，可职工却认了卯。
二、不按法定程序处理职工是无效的。王某是1994年被招进厂的固定工，而最近企业却无故将他辞退了。根据国务院颁布的《国营企业辞退职工暂行规定》“经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。”该企业既没找本人谈话，也没有给书面通知，信访人员调查时发现企业还没有经过职代会讨论，更没有征求工会意见，所以，此除名根本没有什么效用。
三、以凌驾于法律之上的“土政策”处分职工是无效的。某装饰公司职工反映，他们月工资300元，按日工资10元计考勤。公司自订“土政策”规定，请假按小时累计，每满8小时扣发一天的工资。这条规定与《劳动法》、与国务院公布的《关于职工工作时间的规定》、《全国春节及纪念日放假办法》以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》都是相违背的。因此是无效的。
西安市总信访办的同志指出，作为企业经营管理者要杜绝无效处分行为，就需加强法纪观念，严格按照法规办事；被违规违法受到处理的职工，也应学法懂法，知道那些处理是无效处分，用法律保护自身权益不受侵害。
■焦晓宁 邹文生
