某公司在工会换届选举中采用直接民主选举工会主席的做法。公司党委和上级工会不定框框，不搞推荐，而是由上届工会委员会组织人员深入基层、充分征求意见、酝酿讨论提出两名工会主席人选，经党委审查后召开会员代表大会，以差额无记名投票的方式直接选举出了工会出席。由于新当选的工会主席时时不忘职工群众，且信赖度颇高，“维权”工作有声有色，工会的其它工作也十分活跃。
如今一些企业工会的活力不强，有的工会主席的权益与角色有冲突，当职工的合法权益受到侵害后，不敢去大胆维护，还有的甚至站在行政一方，与职工进行“较量”。出现这类现象的原因固然很多，但工会主席由同级党组织或上级工会“定”好后，再交会员大会或会员代表大会选举，确实也是其中的重要原因之一。在有的工会主席看来，自己虽然是经选举产生的，但真正起作用的并不是会员群众或会员代表，只要“定”好了去选举，少点“同意票”也翻不了大浪。这些工会主席时常失信于甚至有负于职工群众，也就毫不奇怪了。
工会是职工群众自己的组织，群众组织就应群众化。《工会法》第9条明确规定：“各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生”。《中国工会章程》第26条也规定：工会“主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生”。所以笔者认为，工会主席还是直接民主选举好。因为由此产生的工会主席不仅符合法律、章程的规定，而且摒弃了“定”好了去“民主”的做法。能体现真正的民主，有利于工会组织的群众化、民主化、法制化建设，符合工会工作与时俱进的内在要求。这于激励工会干部去更好地履行“维权”职能，推动工会工作和工运事业的发展，也是大为有益的。 ■谭贤邦
