本报讯 近日，黄陵矿业有限责任公司在全矿区范围内开展大规模岗位练兵技术比武活动，并把技术比武结果作为职工考核晋级、评定职称、竞聘上岗的主要依据，有效激发了职工立足本职岗位学习业务，钻研技术的积极性。
黄陵矿业公司在过去一年，首次实现利润1400余万元。2003年，该公司将目标任务锁定在全年实现产销量400万吨以上。与此不适应的是，矿区技术工人素质不高，关键岗位人才出现断层，这在很大程度上阻碍了企业的发展。对此，公司领导清醒地认识到企业要发展，人才是关键。认识统一后，公司把开展岗位练兵技术比武活动作为引导职工学习技术，打造具有高超技能的新型职工队伍的主要手段。从3月初开始到3月下旬，在全矿区开展大规模的岗位练兵技术比武活动，比武内容涉及井下电钳工、采煤机司机、瓦斯检查工、煤质化验工等11个中、高级工种，比赛分理论考核、实际操作、职业道德（工作表现）三部分。公司对岗位练兵技术比武的优秀者和优秀技工实行奖励升级，在职工中普遍推行竞争上岗、末位淘汰制度，此举促使一批优秀职工脱颖而出，是公司人事制度改革、工资分配制度改革的一次有益尝试。目前，该公司上下“学技术，强素质，比贡献”蔚然成风，尊重知识，尊重技术，尊重人才的浓厚氛围正逐步形成。
（黄红霞）
