前段时间，各地都掀起了送温暖活动热潮，各企业、各部门纷纷筹钱捐物，进社区、入家门，看望慰问困难职工，为他们解决实际问题，让职工群众感受到了党的关怀和社会主义大家庭的温暖，进一步密切了党群干群关系，受到了职工群众的欢迎。
但是我们也应看到，集中在节假日送温暖，虽然收到了雪中送炭的效果，但毕竟时间太短、方式单一，一些困难职工仍然摆脱不了困境，有可能下一年还是帮扶对象。因此，笔者认为送温暖要有“三性”：一是要有持久性，节假日送温暖是必要的，但是更重要的是在平时就下大力气抓好扶贫帮困工作，做到既有长期规划，又有近期措施，实现送温暖日常化、制度化、长期化。二是要有针对性，要打破一沓钱、一袋米、一桶油的一刀切模式，针对困难职工的具体情况，缺信息给信息、缺资金帮资金、缺技术教技术、缺文化送文化，要千方百计帮助困难职工寻找摆脱困境的路子，从根本上解决困难职工的生产、生活问题。三是要有灵活性，这就要求我们各级干部，心里要时时刻刻装着职工群众，平时多下去走一走，看一看，问一问，及时掌握信息，灵活解决问题。
只有做到这些，才能让送温暖活动变“节前热火朝天，节后冷冷清清”为四季“暖意融融”，让困难职工真正受惠于送温暖活动。
（杨托）
