本报综合消息 以激励机制激活工业经济——这是今年铜川市政府为促进铜川经济超常规跨越式发展而采取的一项新举措。
在近日召开的全市经贸暨安全生产工作会议上，该市政府对为企业发展和全市经济做出突出贡献的铜川鑫光铝业有限公司总经理李有华、照金矿业有限公司董事长刘许政、市制药厂厂长王清海、市电瓷厂厂长王振华、市金耀碳素有限责任公司总经理张友春5位优秀管理工作者披红戴花，予以重奖，各奖励人民币1万元。并号召全体经贸战线上的广大干部向他们学习。与此相对应的是，对经营管理不善，效益大幅下滑，企业存在重大隐患的市水泥厂、市变压器厂予以通报批评。特别是对由于经营管理混乱、职工长期领不到工资，造成职工多次集体上访的市药材公司的领导班子进行了调整，让有突出贡献的王清海兼任该公司经理。
今年，铜川市委、市政府将在建立企业发展与管理考核奖惩制度方面取得新的突破。目前已经责令市经贸委、企业工委组织专门力量，强化对企业经营状况经常性考核，并学习借鉴外地经验，结合铜川市实际，制定出切实可行的奖罚分明的考核与奖惩制度。诸如完不成当年目标任务的部门主要领导、区县分管领导、企业董事长、经理、厂长要向市政府写出检讨，市政府通报全市；连续两年完不成目标任务的，要自动引咎辞职，班子其他领导成员也要相应受到处罚。同时鼓励党政机关、事业单位中的优秀人才到企业任职；鼓励市外尤其是发达地区富有经营管理经验的人才领办企业等。并且决定，对超额完成任务，成绩突出的，不仅给政治荣誉，还要给予重奖，使企业家成为全社会最具吸引力的职业；对精神不振、没有发展思路、缺乏凝聚力和实干精神，完不成目标任务，不能维护职工合法权益，拖全市经济发展后腿的领导班子，则及时调整。
