据陕工报载，从今年起，西开公司评选出的16名“技术标兵”，享受到了每人每月200元的标兵津贴奖励，直到两年后新的“标兵”产生。与此同时，评选出的32名“技术能手”也一次性得到了500元的奖励。
这几年，社会上出现了一种很奇怪的现象，那就是：一方面人们都在疾呼“企业技术工人队伍青黄不接，用高出博士生的薪金也难以招聘到一个高级钳工”，另一方面一些企业却对本单位的“身边人才”漠然视之，更别说让他们去花钱搞职工技术培训和奖励那些技术能手了，大有“外来的和尚才是正宗的和尚，而正宗的和尚才能念出真经”之嫌。
虽然社会上对技术工人待遇呼喊得厉害，给人造成“技术工人一夜之间又成了‘香饽饽’”的错觉，其实却并非这样。如果真似一些人喊的那样，家长们也不会逼着孩子往大学这一条道上挤了。
在有些企业，一方面因为缺乏技术工人而导致生产“玩不转”，另一方面却不断将大量的年富力强的中老年高级技工强硬地赶到下岗者队伍之中，而对于暂时逃脱失业厄运的青工，却又不重视对他们的技术培训，更难以达到过去那种“师带徒”的条件，导致企业走进死胡同——没活时发愁没订单，有了活却愁着拿不下来，其结果，企业越来越失去市场竞争实力，最终断炊而饿死。
事实上，做为企业领导，不明白“市场竞争的实质就是人才的竞争”的几乎没有，但对“人才”认识偏颇的也不在少数。纵观全球名企，哪一个是单靠引进人才而发展壮大起来的？又有哪一个不是靠抓人才培养而占领市场的？就连全球瞩目的松下、麦当劳等，也全是靠自有人才和引进“二流人才”来占领市场的。所以说，我们在着力引进急用人才的同时，不妨花些气力和财力抓一下职工技术培训工作，并真正做到人才面前、技术面前人人平等，积极鼓励职工岗位成才，尽可能地为高技术人才脱颖而出创造良好的环境，对那些为企业做出了突出贡献的人才，不管他的身份是干部还是工人，该发津贴的就发津贴，该重奖的就重奖，只要与其贡献相符，哪怕奖励小车、别墅也是合理而应当的。
说来说去，归根结底汇成一句话：让“技术标兵”享受津贴实在太应该了！
