企业花钱送职工进行职业培训，目的是为了提高职工的职业技能，为企业营造一个更为广阔的发展空间。这种做法对企业和职工来说本应是一件大好事，可记者在实际采访中却发现，这种大好事现今反成了引发劳动争议的重要因素。
这主要是因为，部分企业在为职工提供职业培训的过程中存在许多不规范之处，如没有签订培训合同、没有支付培训费所必须有的支付凭证等。这就为企业与职工之间发生劳动争议埋下了伏笔，一旦职工擅自离职后，企业就讨不回培训费及违约金。更为重要的是这些经过职业培训的职工往往是从事重要的工作，他们一旦离去，短期内是无法找人替代的，必然会影响企业的生产。另外，部分受训职工法律意识淡薄，无视培训合同，擅自跳槽。一旦败诉后，就要承担赔偿，造成巨大的经济负担，特别是一些工作没几年的年轻人，因自己的一时冲动，往往后悔莫及。如汉中某企业招聘的一位大学生，在经企业花巨资培训后擅自跳槽，结果背上了巨额赔偿，这对于一个刚上班的年轻人来说冲击之大可以想象。
由此，笔者建议，作为企业应加强培训管理制度，严格按照企业职工培训的法律规定办事，特别是对一些高额费用的培训，可与职工在培训前签定“培训合同”，培训后签订“培训确认书”。“培训确认书”中应当对该次培训的内容、形式、地点、费用等进行确认，以便发生培训补偿争议时，减少不必要的麻烦。另外企业还可以在培训合同中加上违约条款，也就是说，如果受训职工没按培训合同规定的期限为企业工作，该受培训职工不但要赔偿培训费，还要支付一定比例的违约金。从而减少此类争议的发生，更好的维护企业的权益。对受训职工来说应认真学习有关培训的法规，明白自己的权利和义务，不要因一时的冲动，给自己造成巨大的经济负担。就算成功跳槽也会给新企业留下一个不诚信的印象，不利于自身将来的发展。
■本报记者 章琦
