问：任期内的工会主席能不能辞退？
答：我国工会是群众自愿结合的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者。工会干部在保护群众的合法权益时，和行政领导意见分歧是正常现象，不能由此遭受到打击报复。为了保护工会干部，《工会法》第十七条规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”以上规定包括以下几层含意：1.对任期未满的工会主席、副主席，不能随意将其调离本工作单位。实行劳动合同制之后，对其不能随意解除劳动合同。对于劳动合同期限届满而任期未满的，劳动合同期限顺延至任期届满。2.确因工作需要必须调离本工作单位的，应当征求本级工会委员会和上一级工会的同意。实行劳动合同制之后，任期内的工会主席、副主席如有《劳动法》第二十五条规定的情形，用人单位可以与其解除劳动合同，但也应征得本级工会委会员和上一级工会的同意。
据此，作为工会主席任期未满，企业行政在未征得本级工会委员会和上一级工会同意的情况下，借故解除其劳动合同，这种作法不符合法律规定，应当予以纠正。
