本报讯 为改革传统技工培训模式，降低培训成本，缩短培训周期，保证培训质量，防止企业部分“绝活”、“绝技”因人员变动而失传。3月25日，酝酿已久的汉江机床有限公司《技术工人名师带高徒合同式培训工作暂行办法》正式出台。
《办法》规定，凡是有厂内技师以上技术等级资格（包括已脱离一线生产岗位的工长、企业中层干部）均可在本部门自选高徒，个别工种也可跨部门挑选，高徒的选拔范围原则上只限于从事企业主要生产技术岗位（含关键设备）上的中级工或大中专毕业生。师徒关系的确定只要双方自愿且符合规定，单位领导不再“硬分配”。
按有关规定，师徒关系“双向选择”之后，经公司教育中心审查备案并鉴定“培训合同”（以三个月至一年为限），教育中心负责按合同培训内容分阶段对学徒进行专业理论、实际操作技能等方面进行考评，学徒期满且综合成绩在及格分数以上者按不同档次给予一定的物质奖励，获奖者在今后初级工晋升中级工、中级工晋升高级工时可免去实际操作考试。与此同时，为调动名师传授“绝技”、“绝活”的积极性和主动性，名师津贴及奖金发放也将采取与徒弟的培训质量相挂勾的办法进行“浮动”，这一形式上的变化从分配制度上消除了部分名师“为他人作嫁衣裳”的失落感，使“责、权、利”形成一个完美的统一体。 （李秀国）
