本报讯 汉川机床有限责任公司多年来在干部考核任用中坚持强化民主监督，严格按程序办事，使真正有能力、职工拥护的干部走上领导岗位，使职工的知情权和监督权得到了有效落实。
在日前该公司的年度中干综合考评中，各分厂、部室、子公司的近80名正副职党政领导干部当着由考评组随机抽出的职工面前，就自己一年来的工作进行述职报告，接受职工监督，并由职工根据德、能、勤、绩四大方面为部门领导进行无记名投票打分。考评组和公司主管领导结合每个干部年度经济责任制的完成情况、平时考核情况及职工反馈意见做出客观、公正的综合考评。对综合测评成绩在700分以下（采用千分制）的不合格干部，在每年7月份的初评中给予黄牌警示，责成下半年改进，并在年度综合考评中复评。考核仍不合格者将自动“下课”。通过民主评议、党内监督等多种方式，使干部队伍的忧患意识，大局意识得到了进一步增强。 （代毅）
