本报讯 蓝田县邮政局合理使用劳动力，不断提高营业人员的工作积极性和主动性。近期他们对全局邮储网点的营业岗位实施了双聘选择。结果，14人竞聘为支局（所）长，30人竞选为营业员，12人落聘自行联系工作。
据了解，从3月下旬以来，蓝田县邮政局坚持以“经营发展”为目的，以“公开、公正、公平、择优”的原则，真正体现“能者上、庸者下”的劳动力管理模式，促进职工思想观念的转变，变让我干为我要干，实现人力资源结构深层调节的目的，对全局各邮储网点营业人员含支局（所）长实施双聘形式，即由局长直接提名任命支局（所）长，经参会人员通过后予以确定。由各支局（所）长直接提名聘任营业人员，凡被聘任的支局（所）长或营业人员，县局以红头文件形式予以公布。
他们实施双聘上岗以来，结果14人竞聘为支局（所）长，有30人聘为营业员；12人落聘自行联系工作。落聘人员凡通过本人申请，接收单位同意接收者，经研究方可上岗。落聘人员自落聘之日算起满一个月只发给岗位工资；落聘满二个月的，从第二个月只发给投递员岗位工资，其它工资待遇停止执行；落聘人员满3个月，仍未联系到工作单位按待岗对待，待岗期间发给300元生活费，其它工资待遇停止执行。落聘人员不服从组织安排可通过职代会按《企业职工奖惩条例》处理。
（陈忠勇）
